Доска бесплатных объявлений России

Реклама

Категории  >  Услуги  >  Обучение  >Объявление  ID: 10693
39.000,00 руб.

Избранное Тренинг тренеров обучение. 100% гарантия результата!

Размещено 10.12 в 07:59 | Просмотров: 762
Уведомить о снижении цены?

Реклама

Реклама

Регион: Ленинградская область
Город: Санкт-Петербург
Улица: пр.Московский, 91
ЛУЧШАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ ТРЕНЕРОВ от А до Я !
ЗА 6 ДНЕЙ ВЫ НА ПРАКТИКЕ ПОШАГОВО ОСВОИТЕ
ЭКСКЛЮЗИВНУЮ ТЕХНОЛОГИЮ РАЗРАБОТКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГОВ
*********************************
ДАЕМ ЧЕСТНЫЕ ГАРАНТИИ!
Если в последний день программы Вы скажете
«Не знаю как составить тренинг», мы вернем деньги!
************************
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ

(программа соответствует всем современным требованиям и международным стандартам)

1 ДЕНЬ
Формы обучения взрослых. В чем сила современных тренингов? Как изменились тренинги в кризис. Функции, принципы и задачи тренингов. Профессиональные компетенции и навыки тренера тренингов. Многоликие роли тренера на тренинге. Роль фасилитатора как основа продуктивности тренинга. Эффективные приемы влияния на группу. Универсальная модель структуры успешного тренинга. Правила, основные требования и подходы при формировании структуры тренинга.
Современные тренинги: суть и польза
Сходство и различие от других форм обучения
Пирамида эффективности обучения взрослых
Направления и задачи тренинговой работы
5 основных принципов тренинга. Этот важно знать
Пространство тренинга, внешние и внутренние факторы
Функции, навыки и компетенции тренера
Идеальный тренер: кто он и как им стать
Золотые правила эффективных коммуникаций
Приемы влияния на участников тренингов
Какие игровые роли тренер использует в работе
Демократичный и авторитарный стили ведения тренингов. Плюсы и минусы
Техники активного слушания и наблюдательности
Речь и голос как инструменты управления группой
Миксование ролей тренера в процессе тренинга
Внешний вид, имидж и стили общения тренера
Что на самом деле хотят получать участники на тренингах и как оправдать их ожидания
Каким образом сбор ожиданий участников в начале тренинга кардинальным образом влияет на эффективность всего тренинга. Раскрываем главный секрет как «не зарубить» даже самый классный тренинг
Правила работы с флипчартом и демонстрационными материалами
Трехсферная модель тренинга
3-хмодульная структура тренинга
Задачи, функции и содержание каждого модуля тренинга
2 и 3 ДЕНЬ

Как и чем наполнить тренинг? Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования техник и инструментов. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Как инструменты влияют в том числе на «эмоциональные колебания» участников и что при этом нужно делать тренеру. Важная роль тренера на тренинге как фасилитатора.

Инструменты тренингов (все без исключения инструменты, указанные ниже, отрабатываются в процессе занятий на практике с раскладкой алгоритма проведения!)

Разминки. Классификация разминок. Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида.
Упражнения. Разновидности упражнений в зависимости от поставленных задач.
Мини-лекция. Структура мини-лекции. Как «скучную» мини-лекцию сделать привлекательной и интересной. Домашнее задание «Моя мини-лекция на тему….»
Ролевая игра. Суперэффективная техника решения поставленных задач путем «проигрывания» бизнес ситуаций через роли
Видеоанализ. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи
Мини-видео, кинометафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге
Деловая игра. Игровой формат продуктивного рассмотрения бизнес задач
Групповая дискуссия. Виды, способы, важные правила организации и проведения групповых дискуссий.
Фасилитация в групповой дискуссии. Важная роль тренера как фасилитатора в групповых дискуссиях. Грубые ошибки, которые категорически нельзя допускать. Принцип организации фасилитации
Модерация. Как легко вырабатывать новое информационное поле через практический опыт и знания участников
Мозговой штурм в генерации идей, решений, предложений и т.д.
Тесты как инструмент наиболее точного выявления уровня имеющихся или степени усвоения новых знаний
Логические тесты. В каких случаях и для чего используются
Пантомима как отличный игровой элемент проработки невербальных эффективных коммуникаций. Домашнее задание
Арт – методы. Мягкое раскрытие даже проблемных вопросов через творческие подходы
Социометрия. Игровой экспресс-инструмент обратной связи. Важные нюансы и преимущества
Шеринг. Как негативный эмоциональный зажим участников вывести в рабочее русло
Метафоры, притчи, юмор. Юмор спасет мир! Сила притч и метафор на тренинге
Игровое решение бизнес задач через призму метафор
Обратная связь — важнейший элемент завершения изучения как и отдельных тем на тренинге, так и всего тренинга. Как через грамотную обратную связь существенно повысить ценность тренинга
Кейсы. Многогранный мега-эффективный инструмент в тренингах. Какие аспекты раскрываются в процессе работы участников в кейсах. Почему этот инструмент так любят бизнес-тренеры и участники
4 ДЕНЬ
Все этапы и нюансы разработки стратегии тренинга. Пошаговая технология подготовки (создания) программы тренинга. Почему в первую очередь важно разработать концепцию. Распределение этапов тренинга по времени, формирование матрицы тренинга. Как тренинг сделать мега результативным.Наиглавнейшие правила составления структуры программы тренинга. Что делает программу тренинга конструктивной и привлекательной. Алгоритм создания успешного собственного авторского тренинга, разработка и презентация на практике. Эффективное управление группой и групповой динамикой. Этапы, принципы и подходы. Типы участников и главные правила работы с ними.

Все этапы разработки эффективного тренинга. Этапы подготовки и реализации
Почему важно вначале разработать концепцию тренинга. Важные нюансы
Главные правила формирования структуры программы тренинга
Как программу тренинга сделать конструктивной, привлекательной и продающей
Как и чем в своей программе «зацепить» клиента. Вызываем интерес в первые 3 минуты
«Архитектурный дизайн» тренинга. Последовательное наполнение тренинга нужными инструментами
Подготовка рабочих материалов для тренера
Подготовка раздаточных материалов для участников
Особенности разработки программно-временного алгоритма тренинга. Матрица тренинга
Как с легкостью создать собственный авторский тренинг. Где «черпать» идею и чем наполнить
Практика «Мой тренинг» (практика составления собственного тренинга, программы и концепции тренинга )
Групповая динамика, приемы управления

Этапы групповой динамики. Как управлять динамикой, роль тренера на каждом этапе
Типы, поведение участников тренинга
Методы работы и управления участниками в зависимости от типов
Карты реальности участников
Важные составляющие эффективных коммуникаций
Как управлять вниманием участников и незаметно вести за собой группу
Работа со «сложными» участниками, в т.ч. нейтрализация негативных эмоций
Работа с «выпавшими» из группового процесса участниками
Обратная связь как способ управления группой и тренингом
Как поднять ценность тренинга в конце дня
Что необходимо сделать, чтобы все участники остались довольны тренингом
«Страховка» от «недоброжелателей»
5 ДЕНЬ
Система обучения в организации. Корпоративные тренинги, риски и преимущества. Как и что делать, чтобы из всех предложений Заказчик (Клиент) выбрал именно Вас. Важные нюансы работы с Заказчиком (Клиентом). Принципы и тактические правила разработки тренинга для Заказчика (Клиента). Коучинговые коммуникационные правила при общении с Заказчиком и составлении под его запросы программы. Важность предтренинговой диагностики и посттренингового сопровождения. Составление отчета по тренингу.
Подходы в продвижении себя как тренера тренингов (бонус).

Корпоративное обучение. Что нужно и важно знать
Схема определения потребности в обучении. Стратегия обучения в корпоративной культуре компании
Предтренинговая диагностика. Анализ ситуации в компании. На что обратить внимание?
Как правильно понять и услышать Заказчика. Настройка. Определение истинной цели
Проецируем ожидания и цели Заказчика в программе тренинга
Особенности структуры программы тренинга для Заказчика
Коучинговый подход в переговорах и коммуникациях с Заказчиком
Составление «беспроигрышной» программы. Как угодить Заказчику
Важность правильного определения концепции, стратегии тренинга
Посттренинговое сопровождение. Актуальность и польза для участников и компании Заказчика
Обратная связь. Отчет по тренингу, анкеты, опросные листы
Как сделать так, чтобы Заказчик остался доволен тренингом
6 ДЕНЬ защита собственного тренинга
0 Отзыв(а)

0 Отзыв(а) на Тренинг тренеров обучение. 100% гарантия результата!

Пожалуйста, войдите чтобы поставить оценку

Реклама

Венера


Если Вы не уверены в продавце, не соглашайтесь на предоплату
Был(а) на сайте: 18.11 в 00:16
Показать все объявления »

Венера


 Написать сообщение
 Поделиться  Спам  Избранное  Сравнить

Рассказать об этом объявлении

Реклама

Похожие объявления

Магнитогорск
Размещено 25.11 в 00:01 в Обучение
350,00 руб.
Волгоград
Размещено 22.11 в 11:02 в Обучение
300,00 руб.

Реклама

К началу страницы